Voordelen & regelingen

Als je iemand in dienst neemt die door zijn beperking duidelijk minder presteert dan andere werknemers, ontvangt je loonkostensubsidie of loondispensatie. Hiermee wordt de verminderde arbeidsproductiviteit van de medewerker gecompenseerd. Er bestaat een verschil tussen een structurele arbeidsbeperking (bijvoorbeeld in het kader van de Banenafspraak) en een tijdelijk verminderde loonwaarde. Neem gerust contact met ons op als je kandidaat een mogelijk verminderde loonwaarde heeft.

Sommige arbeidsbeperkte medewerkers hebben extra begeleiding nodig. Zij krijgen een jobcoach die ondersteunt bij het inwerken en bij het wennen aan nieuwe collega’s, routines en werkzaamheden. Maar de jobcoach helpt ook jou als werkgever; om de juiste voorwaarden te creëren zodat de medewerker zo goed mogelijk functioneert, of om ondersteunende regelingen aan te vragen.

Met de no-riskpolis loop je als werkgever nauwelijks financieel risico bij het in dienst nemen van iemand uit de doelgroep in geval van ziekte. Op het moment dat je medewerker ziek wordt, geeft je bij de ziekmelding bij het UWV aan dat voor hem de no-riskpolis geldt. Het UWV voert de no-riskpolis uit. Op de website van UWV lees je meer informatie over de no-riskpolis.

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) heeft als doel om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden en bestaat uit drie regelingen voor werkgevers.

Het loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Het LKV vervangt sinds 1 januari 2018 de premiekorting voor oudere werknemers en arbeidsgehandicapte werknemers. Om voor deze tegemoetkoming in aanmerking te komen is een doelgroepverklaring vereist. Oudere werknemers die een maand voorafgaand aan indiensttreding een uitkering P-wet, IOAW of IOAZ hadden, vragen deze doelgroepverklaring aan bij de gemeente. Overige uitkeringen kunnen worden opgevraagd via UWV. Lees meer over Loonkostenvoordeel.

Let op: De doelgroepverklaring dient binnen de eerste 3 maanden na de start van het dienstverband te worden aangevraagd. De doelgroepverklaring is géén indicatie Banenafspraak.

Een aanpassing van de werkplek voor een medewerker met een arbeidsbeperking kan noodzakelijk zijn om het werk uit te voeren. Voorbeelden zijn een aangepaste bureaustoel of een rolstoeltoegankelijke werkruimte. Werkplekaanpassingen worden mogelijk vergoed door KempenPlus.

Met de SLIM-regeling wil het kabinet een bijdrage leveren aan initiatieven in het mkb en specifiek in de grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector, gericht op het stimuleren van een leven lang ontwikkelen. Op deze pagina lees je meer informatie over de SLIM-regeling.